Index égalité

En France, bien que l’égalité salariale hommes-femmes soit inscrite dans la loi depuis 1972, les femmes sont en moyenne payées 9% de moins que les hommes à poste et âge égaux.

Cependant, aucun moyen n’existait pour évaluer cet écart. C’est pourquoi, en 2019, l’état français a mis en place l’Index égalité par le biais d’un système de scoring obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, basés sur 4 à 5 critères en fonction de la taille de l’entreprise :

Les rémunérations moyennes par catégorie socioprofessionnelle et âge, le pourcentage d’augmentation perçu, les congés maternité et le nombre d’hommes et femmes représentants les 10 plus importants niveaux de rémunération dans l’entreprise.

ROBATEL Industries a procédé à cette étude et a obtenu la note de 78/100.

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